内定をもらったら

 

前回は“選考辞退・内定辞退”について、
感謝の気持ちを持って、誠実に対応することが大切だとお伝えしました。

さて、今回はその後の話。

「内定をもらった！入社する企業も決まった！もう就活は終わり！」という学生に向けて、
内定から入社までのお話をさせていただきます（＾－＾）

…が、その前に確認しておきたいことがあります。

“就職活動”って何でしょうか？

たくさんの企業の選考を受けること？
内定をもらうこと？

“就職活動”の本当の意味は、“社会人になるための準備”です。
選考を受けたり、内定をもらうことは、社会人になるための準備の工程の1つでしかありません。
つまり、内定をもらっても、入社するまで就職活動は続くのです。

では、内定をもらった後は、何をすればいいのか。

それは、『自分の強みを高めること』です。

これまでの選考で、あなたは何度も自分の強みや自己PRを面接官に伝えてきたと思います。
企業は、あなたのその強みを、会社に入社したときに活かしてくれることを期待して、あなたを採用しました。
これからの可能性に期待しているのです。

いま持っている強みを、いまの状態のままで入社するのではなく、より高めた状態で入社してほしいと思います（＾－＾）

例えば、面接の時に「私はコミュニケーション力があります」と自己PRしたとしますね。
面接官は、「これからもっとその力を伸ばして活躍してくれるはず」と期待を込めて採用したでしょう。

しかし、入社した時に期待していたより力が伸びていない、もしくは、選考の時より力が弱くなっている…なんて状態だったら、採用した担当者はがっかりしますよね。

面接の時はハキハキ話せていたのに、
いざ入社してみると、緊張のためか他の社員とコミュニケーションが取れない…
お客さんとの会話もぎこちない…
それでは、「あれ？面接で言っていたことは何だったの？」ということになります。

自分ではできるつもりでいても、環境が変わることで力が発揮できなくなったり、
自分には力があるつもりでも、意識していないと弱まってしまったり…ということがあるのです。

ですから、入社するまでに、自分の力をしっかり高めておくことが重要になります。

例にあげた「コミュニケーション力があります」と言った学生の場合、“コミュニケーション力を磨く”ための取り組みをして、入社までの時期を過ごすといいですね。
ボランティアに参加する、アルバイトでやったことのない役割に挑戦する、など、いろいろ考えられると思います。

入社した時に少しでも企業の期待に応えられるように、選考で伝えた自分の強みをしっかり高め、準備しておきましょう（＾－＾）